Publique 01

INCENTIVE TRAVEL

ACHTERGROND

bewust vooruitgang te boeken en actief te communiceren, zodat reizigers weten dat hun organisatie bezig is met het leggen van de basis voor een beter, inclusiever reisprogramma.” Een inclusief reisprogramma moet in zijn ogen rekening houden met behoeften op verschil lende momenten van de reis: voor, tijdens en na de reis. “Is de communicatie toegan kelijk en begrijpelijk voor iedereen? Weten reizigers waar ze informatie kunnen vinden zonder persoonlijke details te onthullen als ze zich daar ongemakkelijk bij voelen? Bevat de voorbereiding op de reisinformatie over culturele bewustwording en erkenning, of bestemmingsinformatie? Is er een risk-manage mentprogramma voor het geval er problemen ontstaan en zijn er manieren om feedback te geven en hun ervaringen te delen?” Extra veiligheid In zijn ogen is het belangrijk om alle belangen mee te nemen. “Vrouwen of LGBTQ+-reizi gers hebben bijvoorbeeld behoefte aan extra veiligheid en zekerheid onderweg. Bedrijven

kunnen hiervoor verschillende maatregelen nemen, zoals met lokaal gescreende hotels en vervoersaanbieders samenwerken, hotelka mers met veiligheidsvoorzieningen boeken, GPS-tracking aanbieden en feedback van reizigers verzamelen over veiligheid. Werkge vers kunnen verschillende reizigers specifieke veiligheidstraining aanbieden, vooral voor risi covolle bestemmingen.” “Reizigers met een beperking hebben baat bij extra ondersteuning, zoals toegankelijk vervoer, aangepaste hotelkamers, mobiliteitshulp middelen en communicatiemiddelen. Reizen kan voor iedereen stressvol of ingewikkeld zijn, vooral voor reizigers met een beperking vanwege obstakels in diensten en locaties.’’ Concluderend kun je stellen dat er verschil lende mogelijkheden zijn om de inclusie van incentive reizen te bevorderen. Laat veel initi atief aan de medewerkers zelf, zorg voor veel diversiteit in de projectteams en schaaf continu bij op basis van feedback van deelnemers.

Diederik Banken

Jacco van Sterkenburg

Diversity, Equity & Inclusion Evenals bij genderidentiteit zie je ook bij inclusiviteit een toename van het aantal letters om de thematiek weer te geven. Voorlopig lijkt de internationale consensus DE&I te zijn, wat staat voor Diversity, Equity & Inclusion. Maar ook is al DEIB gesignaleerd in de meeting industry, waarbij de B staat voor Belonging. The Event Professional’s Diversity, Equity, And Inclusion Handbook van de Amerikaanse leverancier van congresartikelen pc/nametag onderscheidt zeven diversiteitsgroepen.

PUBLIQUE

Genderidentiteit en diversiteit van seksuele geaardheid

Demografische diversiteit Kenmerken met betrekking tot de maatschappelijke achtergrond van een persoon, zoals opleiding, nationaliteit en sociaaleconomische status. Raciale diversiteit Kenmerken met betrekking tot het ras van een persoon. Religieuze diversiteit Kenmerken met betrekking tot de spirituele overtuigingen van een persoon en daarbij uit geoefende religieuze praktijken. Leeftijd diversiteit Kenmerken met betrekking tot de leeftijd van een persoon en de daarbij kenmerkende generatie perspectieven.

Kenmerken met betrekking tot de genderidentiteit van een persoon en hun aantrekkingskracht op anderen, het is aan evenementenprofessionals om evenementen te creëren die alle identiteiten en seksuele geaardheden omvatten en vieren Gezondheid en vaardigheid diversiteit Kenmerken met betrekking tot de fysieke en emotionele mogelijkheden van een persoon. Persoonlijke en professionele diversiteit Kenmerken met betrekking tot de levens ervaringen van een persoon als bron van iemands gezichtspunten, zoals leervoorkeuren, politieke overtuigingen, motivaties, doelen en vaardigheden.

Platform voor Livecommunicatie 43